2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌以后，整個(gè)在職人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)模式和退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整節(jié)奏和方法都發(fā)生了變化。

.大的變化就是老人老辦法，退休過(guò)程當(dāng)中特別注重職稱的影響。高級(jí)職稱退休和中級(jí)職稱退休，在第1次核定養(yǎng)老金的時(shí)候差別就顯現(xiàn)出來(lái)，而且非常的大。所以2014年前退休的老人老辦法對(duì)職稱的依賴性過(guò)大，就顯得不科學(xué)不合理。

養(yǎng)老金并軌到底是怎么回事?簡(jiǎn)單的說(shuō)就是，養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一按繳費(fèi)領(lǐng)取。繳費(fèi)越多領(lǐng)取的金額越多，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，退休后調(diào)整，每次漲幅的越多。這就是養(yǎng)老保險(xiǎn)從雙軌制變成單軌制模式的.大好處。養(yǎng)老金并軌的巨大目的優(yōu)勢(shì)是逐步顯現(xiàn)出來(lái)的，隨著.近幾年退休老人的養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整中，我們就可以看出這種并軌后的制度優(yōu)勢(shì)，帶給我們的就是直接體現(xiàn)在養(yǎng)老金越來(lái)越高，調(diào)整的幅度越來(lái)越大。

現(xiàn)在的養(yǎng)老金調(diào)整都是以上年度.后一個(gè)月養(yǎng)老金基數(shù)作為調(diào)整的起付標(biāo)準(zhǔn)。

這樣一來(lái)在職期間積累的個(gè)人賬戶和國(guó)家.低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的定期上調(diào)，這兩大因素直接影響著上年度.后一個(gè)月的養(yǎng)老金基數(shù)，而這個(gè)養(yǎng)老金基數(shù)又決定著下一年度養(yǎng)老金調(diào)整的額度。

總體看養(yǎng)老金的調(diào)整都弱化了職稱對(duì)退休后的掛鉤調(diào)整的影響。職稱的影響主要影響在職人員的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)影響在職人員的月.低工資基數(shù)，間接的影響社保的繳納基數(shù)。對(duì)退休老人60歲以后的養(yǎng)老金調(diào)整，基本上不在第2次用職稱來(lái)區(qū)別調(diào)整的額度，這一點(diǎn)是.大的進(jìn)步，讓在職人員和退休人員區(qū)別對(duì)待。

在職人員高級(jí)工資和一級(jí)工資，處級(jí)工資三者之間的區(qū)別還是有一定的差距。

所以說(shuō)現(xiàn)在晉升高級(jí)職稱對(duì)工資的影響.直接，對(duì)養(yǎng)老金的影響是間接的。職稱晉升高級(jí)的時(shí)間距離60歲，退休的時(shí)間越長(zhǎng)，越有利于在職工資的積累，越有利于退休后的養(yǎng)老金基數(shù)的提高。

假設(shè)我們60歲退休，55歲才評(píng)審，通過(guò)高級(jí)職稱的話，在職繳費(fèi)影響只有5年時(shí)間，影響的力度不夠，如果是我們45歲就評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)了高級(jí)職稱，那么我們40歲到60歲之間影響20年的工資基數(shù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，職業(yè)年金等個(gè)人賬戶的積累，退休以后養(yǎng)老金的基數(shù)，那就相差了非常多的一部分。某種意義上程度來(lái)講，養(yǎng)老金的調(diào)整淡化了職稱的影響，這只是表面現(xiàn)象，其實(shí)內(nèi)在的現(xiàn)象我覺(jué)得反而加劇了，職稱在工資調(diào)整和養(yǎng)老金調(diào)整中的作用和地位。因?yàn)樵皆缭u(píng)上高級(jí)職稱，不僅有利于提高在職工資標(biāo)準(zhǔn)，而且有利于60歲后養(yǎng)老金調(diào)整的基數(shù)積累問(wèn)題，大家覺(jué)得是不是這樣的道理呢?